社保必须交吗，有什么作用：从零开始的完整思路

不要不好意思问薪资细节，正规企业不会因为你问得清楚而对你有意见。

先把这几件事想明白

给自己定两个数：理想值和底线值。理想值可以用来争取，底线值是不能突破的红线。

用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不属于可以协商放弃的福利。

收到 offer 后可以礼貌地说明自己的考虑并给出期望，谈不成也要保持体面，行业内口碑很重要。

具体可以这样做

• 社保连续缴纳时间会影响到医保报销、购房资格、子女入学等多项市民权益。
• 试用期内也必须缴纳社保，很多企业以“转正后再交”为由拖延，是不合规的。
• 可以定期查询自己的社保缴费记录，确认单位是否如实申报。
• 发现单位未缴或漏缴，可以先沟通要求补缴，必要时向社保部门反映。
• 用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不属于可以协商放弃的福利。
• 五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育，分别对应退休待遇、看病报销、失业金、工伤赔付和生育待遇。

整体上可以分三步推进：先明确要解决的核心问题，再把手上已有的材料整理出来，最后按重要程度逐条补齐。顺序对了，效率会高很多。

两个常见问题

问：现在才开始准备，来得及吗？

答：来得及。求职和职场问题大多是准备度问题，不是天赋问题。集中花两三个晚上把关键内容梳理清楚，下一次机会来的时候就不会手忙脚乱。

问：需要找人帮忙看一遍吗？

答：非常有必要。自己看自己的东西容易有盲区，找两三个朋友各看三十秒，让他们复述你的核心优势，说不清楚的地方就是要改的地方。

容易忽略的细节

有疑问就问，有承诺就写，这两条能解决绝大多数薪酬方面的麻烦。

年终奖、季度奖的发放条件常常与在职状态挂钩，入职前问清楚可以避免到期空欢喜。

写在最后

工资是劳动的对价，理直气壮地了解自己的权益，是职场成熟的表现。

试用期内也必须缴纳社保，很多企业以“转正后再交”为由拖延，是不合规的。